6月5日，控股公司在卡房分公司五樓會議室隆重舉行云錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽頒獎儀式，控股公司黨委副書記姚家立，控股公司黨委常委、工會主席湯發出席頒獎儀式，并為獲獎者頒獎。控股公司團委書記張弛主持頒獎儀式。
此次技能競賽，云錫各單位地質、采礦、測量三個技術工種，298名技術人員參加，選手們經過理論考試、專業實作、現場指導等環節比拼，一批優秀的技術明星脫穎而出，卡房分公司采礦技術員任青林、大屯錫礦地質技術員馬偉、卡房分公司測量技術員馮偉榮獲狀元稱號。
姚家立從聚焦主導專業，擴大競賽參與面；組織籌備周密，各項工作銜接有序；競賽主題深入人心，促進青年成長成才三個方面對“輝煌杯”競賽的情況進行了總結評價。他指出，此次技能競賽是近年來控股公司在青年層面組織的規模較大的技術技能競賽，參賽工種選擇精、覆蓋面廣、吸引力強，已經成為各級組織培養發現優秀青年技能人才的重要途徑，成為服務青年、服務黨政工作大局、服務企業改革發展的重要載體。此次競賽形成“比、學、趕、超”良好氛圍，產生的積極影響，對于促進企業發展，培養選拔和練就一批技術精湛、技藝超群的優秀青年技能人才，具有重要的現實意義。
姚家立就云錫青年職工的學習成長，提出四點要求，一是深入教育引導“用心”學，讓學有所“悟”。各級團組織要更好地承擔起引導青年職工聽黨話、跟黨走的政治任務，團結帶領廣大團員青年深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力弘揚愛國主義精神，精心策劃開展深入有效、內容新穎、貼近青年的宣傳教育和實踐活動，引導廣大青年更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。二是聚焦使命任務“融入”學，讓學有所“獲”。全司各級團組織要堅持從實際出發，融入安全生產、經營管理、改革發展等工作要求，因企制宜、因時制宜開展工作。堅持目標導向，將青年技術技能大賽打造成服務企業中心工作、服務青年崗位成才的重要品牌，引導廣大青年加快成才步伐。三是廣泛開展活動“多樣”學，讓學有所“新”。各級團組織要以培養有理想、善學習、能自立、肯奮斗的青年隊伍為己任，以青年技術技能競賽和崗位練兵比武活動為載體，搭建技能交流和展示才華的平臺。廣大青年要以這次技能大賽為契機和動力，鉆研技術技藝，苦練過硬本領，努力成為通曉專業領域、做好本職工作的行家里手，勇做走在公司改革發展前列的奮進者、開拓者、奉獻者。四是建立長效機制“常態”學，讓學有所“用”。企業改革發展、轉型升級需要高素質的青年職工隊伍。各承辦單位要以此為契機，認真總結青年技術技能大賽辦賽經驗，查找本單位青年人才培養短板，努力培養一支崇尚勞動、敬業奉獻、精益求精、開拓進取的技術技能人才隊伍，在應對危機、深化改革、轉型發展的大浪淘沙洗禮中砥礪前行。
湯發宣讀《關于表彰獎勵“輝煌杯”青年職工技術技能競賽優勝者的表彰決定》，勉勵受表彰獎勵的選手以此次競賽為起點，再接再厲，銳意進取，努力在各自的工作崗位上再創佳績。希望全司廣大青年技術工作者向獲獎選手學習，刻苦專研技術，努力提高自身技能水平，為控股公司可持續健康發展建功立業。
競賽組委會專家評委陳杰代表評委組對競賽情況進行通報,并從采礦專業組的角度和大家分享競賽感受。
采礦技術狀元任青林作交流發言。
控股公司人力資源部、工會負責人，承辦賽事單位分管工會、共青團領導，各單位團委書記及受表彰人員共計60余人參加會議。
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在“輝煌杯”青年職工技術技能競賽頒獎儀式上的講話
云錫控股公司黨委副書記 姚家立
（2020年6月5日）
同志們，青年朋友們：
大家好！經過競賽組委會的精心組織、各承辦單位的扎實工作和廣大青年的積極參與，云錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽取得了圓滿成功，達到了預期的目的。在頒獎儀式上，裁判員代表和獲獎選手代表分別做了很好的發言，特別是獲獎選手的參賽感悟，將激勵更多有志青年再下苦功、錘煉本領、奉獻云錫。在此，我代表控股公司黨委對獲獎選手表示熱烈的祝賀！向各承辦單位、專家裁判、參賽選手和工作人員積極參與、辛勤付出表示衷心的感謝!
會前，我聽取了相關同志對競賽工作開展情況的匯報，了解了承辦單位和參賽選手開展競賽的主要做法和成功經驗。總體來看，在各部門、各單位的密切配合、精心組織下，云錫“輝煌杯”青年職工技術技能競賽取得了豐碩的成果，主要呈現以下幾個特點：
一是聚焦主導專業，擴大了競賽參與面。人才興則產業興，人才強則事業強。本次競賽由公司黨委工作部（群團工作部）和人力資源部聯合舉辦，緊緊圍繞礦山主導專業人才培養的工作要求，在礦山地質、測量、采礦三個專業中組織實施，競賽組委會對獎項的設置充分調動了選手們的參與熱情，來自5個單位298名40周歲以下的青年技術人員參加了競賽角逐，是近年來在青年層面組織的規模較大的技術技能競賽，參賽工種選擇精、覆蓋面廣、吸引力強，已經成為各級組織培養發現優秀青年技能人才的重要途徑，成為服務青年、服務黨政工作大局、服務企業改革發展的重要載體。
二是組織籌備周密，各項工作銜接有序。競賽借鑒了崗位練兵技能競賽的組織經驗，成立了競賽組委會，組織各專業技術專家研究制定了競賽的技術文件、命題要點、裁判規則等競賽實施方案，安排分配了各階段工作任務，并嚴格規范組織實施。競賽充分考慮各承辦單位實際，合理分配承辦工種，精心準備實施，確保組織有序，齊頭并進。同時嚴格做好競賽過程中疫情防控工作，制定了疫情防控總體方案，將疫情防控工作要求落實到競賽的全過程。通過周密部署、細致安排、認真落實，確保了賽事工作的有序推進。
三是競賽主題深入人心，促進青年成長成才。此次競賽以“青春心向黨 建功新時代”為主題，通過積極宣傳、廣泛動員，讓競賽理念深入到廣大職工和參賽選手的心中，競賽過程既是對青年專業技能水平的一次全面檢驗，也是新時代青年風采的一次充分展示，產生了積極影響，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，對于促進企業發展，培養選拔和練就一批技術精湛、技藝超群的優秀青年技能人才，具有重要的現實意義。競賽過程中涌現出一大批青年高技能人才，他們將會更好的在崗位上發揮骨干和示范作用，引領廣大青年跟黨走、建新功。
青年朋友們。長期以來，控股公司黨委高度重視青年職業技能人才的培養工作，將高技能人才隊伍建設納入“人才強企”戰略的總體部署和規劃，在全司上下營造了崇尚工匠精神、追求精益求精的良好氛圍。習近平總書記高度重視青年技術人才的培養工作，作出了“工業強國都是技師技工的大國，我們要有很強的技術工人隊伍。”“要樹立正確人才觀，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，努力培養數以億計的高素質勞動者和技術技能人才。”等一系列重要指示，廣大青年職業技能人才成長面臨前所未有的良好機遇。本次“輝煌杯”青年職工技術技能競賽是控股公司黨委工作部（群眾工作部）、人力資源部貫徹落實習近平總書記關于職業技術技能發展的重要指示精神，主動對標和服務團中央“振興杯”技術技能大賽的重要舉措，其目的在于引導廣大云錫青年轉變成才觀念，積極為黨培養知識型、技能型、創新型技能人才，為云錫實現“三年打基礎、五年大翻身、十年創輝煌”提供源源不斷的人才支撐。下面，就云錫青年職工的學習成長，我講四點意見。
一、深入教育引導“用心”學，讓學有所“悟”
中共中央《關于加強黨的政治建設的意見》中強調，工會、共青團、婦聯等群團組織是黨領導下的政治組織，政治性是群團組織的靈魂。全司各級團組織要更好地承擔起引導青年職工聽黨話、跟黨走的政治任務，把廣大團員青年最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。此次“輝煌杯”青年職工技術技能競賽活動的開展，就是通過競賽活動教育青年、引導青年、凝聚青年，契合了“青春心向黨 建功新時代”的競賽主題。全司各級團組織要切實擔負責任、精心組織，團結帶領廣大團員青年深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，大力弘揚愛國主義精神，精心策劃開展深入有效、內容新穎、貼近青年的宣傳教育和實踐活動，引導廣大青年更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
認真學習馬克思主義理論和習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們做好一切工作的看家本領。新時代云錫青年要增強學習緊迫感，如饑似渴、孜孜不倦學習，努力用馬克思主義立場觀點方法指導實踐、推動工作；要樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀，“扣好人生的第一粒扣子”，珍惜韶華、不負青春，提高思想素質，錘煉過硬本領，使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上越來越快的時代發展節奏。
二、聚焦使命任務“融入”學，讓學有所“獲”
技術技能大賽是共青團組織服務企業發展的重要舉措，全司各級團組織要堅持從實際出發，融入安全生產、經營管理、改革發展等工作要求，因企制宜、因時制宜開展工作。要將培育高素質專業隊伍作為長久目標，為青年人才搭梯子、建臺階，幫助青年人才最大限度地發揮所長、實現自我價值，形成刻苦鉆研、敬業奉獻、渴望成才的主流，把青年的學習熱情同企業的高質量轉型發展需要結合起來，引導青年將所學習的知識運用到實踐中，到生產一線、攻堅難點和創效盈利的重點環節，去發現問題、分析問題，拿出新舉措、硬辦法，切實解決生產發展難題。要通過深入開展技術技能競賽，發現更多的青年技術能手，為云錫高質量轉型發展提供人才儲備。要緊密結合企業發展需要和人才現狀，堅持目標導向，將青年技術技能大賽打造成服務企業中心工作、服務青年崗位成才的重要品牌，引導廣大青年加快成才步伐。
青年時期是最具可塑性的時期，也是學知識、打基礎的最好年華，進入新時代，知識和技能更新迭代速度不斷加快，云計算、大數據、人工智能將引領未來，只有不斷學習、打牢基礎，才能立足崗位施展才華，才能緊跟云錫深化改革、轉型升級工作步伐。學習是創新的基礎，廣大青年要根據自己所從事的專業實際和工作特點，明確目標、抓住重點去學習研究，把問題找準，把專業學透，掌握行業動態和最新研究進展，做到知其然，更知其所以然。
三、廣泛開展活動“多樣”學，讓學有所“新”
習總書記曾寄語廣大青年：“要通過學習知識，掌握事物發展規律，通曉天下道理，豐富學識，增長見識。”青年是促進企業安全生產和經營管理的一支生力軍，青年人不畏困難、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會，可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，各級團組織要以培養有理想、善學習、能自立、肯奮斗的青年隊伍為己任，以青年技術技能競賽和崗位練兵比武活動為載體，搭建技能交流和展示才華的平臺。對于技能大賽、科技攻關等活動取得優異成績的優秀青年人才，要積極向組織推薦，在技能評定、評先選優、干部使用上優先推薦、重獎重用，努力在公司形成崇尚知識、刻苦鉆研，勇于創新的良好氛圍，讓青工創新智慧競相迸發，使青年創新成果不斷涌現。
要給熱愛學習創新的青年更多學習機會，安排多崗位交流學習，更加系統地了解生產工作流程，實現專業知識融會貫通。要定期召開交流會，讓大家暢所欲言，產生學習創新的思想火花。要群策群力，廣納良言，號召青年員工從各單位安全生產、經營管理、質量提升等方面入手，開展技術攻關活動，推動學習創新活動不斷深化。廣大青年要以這次技能大賽為契機和動力，鉆研技術技藝，苦練過硬本領，努力成為通曉專業領域、做好本職工作的行家里手，勇做走在公司改革發展前列的奮進者、開拓者、奉獻者，讓青春在為公司的奉獻中煥發出絢麗光彩！
四、建立長效機制“常態”學，讓學有所“用”
企業改革發展、轉型升級需要高素質的青年職工隊伍。建立一支適應時代需要的高素質青年職工隊伍，不僅是廣大青年自身發展的需求，更是企業應對挑戰、高質量轉型發展的必然要求。這次大賽的主題為“青春心向黨 建功新時代”，這既是青春的號角，更是時代的呼喚，只有努力培養一支崇尚勞動、敬業奉獻、精益求精、開拓進取的技術技能人才隊伍，我們才能在應對危機、深化改革、轉型發展的大浪淘沙洗禮中砥礪前行。各承辦單位要以此為契機，認真總結青年技術技能大賽辦賽經驗，查找本單位青年人才培養短板，進一步加強技術技能人才隊伍建設工作。要廣泛宣傳技能尖兵學習鉆研、奮勇拼搏的先進事跡，廣泛宣傳他們砥礪奮進、改革創新的工作成果，廣泛宣傳技能人才在服務生產經營、改革發展中的重要作用，在全司上下形成尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，讓更多青年職工學習有動力、前進有方向、成長有榜樣。
廣大青年要堅持學以致用，要研究本單位的實際狀況，從解決本單位、本專業最緊迫的問題來開展技術創新創效工作，通過技術創新優化工藝流程，提高工作效率；通過管理創新和挖潛創效，降低成本；通過創新創效管理機制，提高工作規范化、流程化，促進創新管理工作的提升。要積極參與科研技改、職工合理化建議、發明專利等工作，形成到處都是活躍的創造，到處都是日新月異的進步的濃厚氛圍，讓技術成就人生、精彩人生！
同志們，青年朋友們。青春正當時，莫負好時光。青年技術技能大賽為廣大青年提供了崗位成才的廣闊舞臺。讓我們刻苦鉆研，銳意進取，扎實工作，為推動云錫高質量轉型發展貢獻青春智慧和力量！
謝謝大家。
在“輝煌杯”青年職工技術技能競賽頒獎儀式上的發言
老廠分公司經理助理 陳 杰
（2020年06月05日）
尊敬的姚書記、湯主席，各位領導、青年朋友們：
下午好！我叫陳杰，來自老廠分公司，是本次“輝煌杯”競賽采礦專業組的組長。非常感謝控股公司為我們搭建了“輝煌杯”青工競賽這個平臺。今天，能夠代表競賽專業組在此發言，我感到非常的榮幸和幸運。卡房是我夢想起航和基礎夯實的地方，這里見證了我職業生涯中艱辛的成長點滴。可以說，沒有組織的培養，沒有領導、同事的幫助，沒有自身對于專業技術的不懈追求也不會有今天的自己。時至今日，我始終堅信扎實的專業功底才是我們“吃飯”的飯碗。因此，我和在座的各位領導、專家和青年同志們一樣，始終沒有放棄過專業技術的自我修養，從未放棄過如何更好地將采礦理論運用于生產實際做到更為經濟合理的不懈探索與追求。借此機會，我從采礦專業組的角度和大家分享三點感受。
一、是騾子是馬，拉出來溜溜
地質、測量、采礦是礦山單位的主專業，但這些專業中有的人就能成為行家里手，而有的人卻只是頂著工程技術的帽子碌碌無為，生而為人，我們都要面臨著激烈的競爭。而本次“輝煌杯”競賽，就是一個公平競技的舞臺。誰的水平高？誰的技術好？你說了不算，他說了也不算，只有競賽成果說了算。也許，有的人會說：某某不過是湊巧、走運而已。更有的人會說事情太多，忙不過來。我只想說，機會只是留給有準備的人。當你認為自己的成果可以交差時，他們還在思考著其他的可能性；當你在地面百無聊賴時，他們還在奔走于井下的采場迎頭；當你在吃飯、喝酒、聊天時，他們還在啃著看似枯燥乏味的硬骨頭。
云錫歷來重視人才的選拔和培養，更有著深厚的競賽文化底蘊，而我也是各類競賽的受益者。今年的“輝煌杯”競賽平臺，讓組織發現青年人才，也讓青年職工直面競爭。在全司上下努力開創“五年大翻身”、全力實現“十年創輝煌”的新征程中，我們更應當把握住每一次競賽機會，學理論、學技術，找差距、補短板，擔使命、抓落實，勇立潮頭，奮發有為，這樣才無愧于礦山主專業稱號。
在此，衷心感謝控股公司、各參賽單位、各位選手的大力支持。有了你們的全情投入，競賽的初衷才得以實現。我們堅信，每一次用心付出，都將成為未來的一筆“定期存款”，都將成為我們職業生涯中的閃光記憶。首先，搏得名次的選手自然值得祝賀，你們不僅代表坑口、工區段，也代表了各個單位，不僅有著可觀的獎勵和個人榮譽，有了申報協議工作甚至是“云錫優秀職工”的敲門磚，而且在單位和業內有口皆碑。其次，沒有獲得理想名次的選手也要為自己點贊。表面上看成了陪襯，可誰又知道，今天的“跑龍套”不會成為明天的主角呢？
二、多點開花，疆場賽馬
1.參賽范圍廣。這次的選手是從事地、測、采的40周歲以下青工。在策劃競賽之初，考慮到單位實際，預計參賽單位可能只是三大礦山。直到4月15日報名截止，僅僅兩周的時間，就收到了地測采專業298名選手的踴躍報名，占到了三個專業從業人員的70%以上。涉及到的參賽單位不僅有老廠、大屯、卡房，更有研究院、控股機關、華聯鋅銦以及郴州公司，競賽的吸引力和云錫青年技術人員的學習熱情一覽無余。
2.承辦單位多，分工與合作得當。競賽的主辦方是原控股公司工會、團委和組織人力資源部，在前期充分摸排和研究基礎上，負責擬定總體的競賽方案，總攬領導小組、專業組、考試環節、獎勵等大局，初步搭建了競技舞臺。承辦單位分別負責具體項目，落實落細單體競賽方案。其中：大屯承辦地質專業，卡房承辦測量專業，老廠承辦采礦專業，職業學院承辦培訓、部分理論試題及相關場地。與此同時，在明確分工的基礎上，各承辦單位還要協同完成其他項目。以老廠為例，除了主要負責采礦專業的實作和現場生產管理競賽考核，同樣協助地質和測量專業各環節的落實落細，包括專業組成員的人選、參賽選手的報名和通知等。同樣，其他承辦單位也在整個過程中做了大量的溝通和對接，確保了競賽過程的有序運行。
3.后勤輔助工作到位，競賽平穩有序開展。在競賽過程中，除了專業組的部分，剩下的后勤輔助工作也不容忽視。如果因為一些細節沒有落實到位，極有可能影響到選手真實水平的發揮，進而影響到競賽的質量。此次競賽，各承辦單位大局意識和服務意識到位，在專家和選手的通知落實、接送、洗澡換衣、餐飲，專家和考試場地的協調，協助專家核對、成績公布以及競賽過程的及時宣傳報道等方面，發揮了應有的作用，樹立了良好的東道主形象。
三、公平競賽，充分展現真實水平
1.考試環節設置合理，更加貼近生產實際。此次競賽打破了崗位練兵的傳統競賽方式，把最后一個環節由答辯改為了現場生產管理考核，更加貼近工程技術人員的工作日常，要求參賽人員理論與實踐并重，在真本領、真水平、真功夫上一較高下。考試分為理論、實作和現場生產管理考核，考慮到各個專業的要求不同，所占的比例也有所區別。其中：地質和測量專業分別占30%、50%和20%，采礦專業則分別占30%、40%和30%。在最后統一折算成績排名時，如遇分數相同的，實作成績高者排名優先。理論考核統一為書面答卷，單選50%、多選20%、判斷10%、簡答20%，盡可能減少主觀影響。實作和現場管理考核的方式也因專業而不同。地質專業實作考核鉆孔編錄，現場管理考核現場交底；測量實作考核三級導線測量，現場管理考核礦山井下貫通工程實際案例；采礦的實作考核井巷工程斷面設計的理論過程計算和配套圖文表，現場指導重點考核作業點對照設計的風險及隱患識別并提出解決方案，指導施工隊組施工。
2.嚴格保密，考驗選手真實水平。在此，我也代表此次競賽的專業組鄭重承諾：理論、實作和現場指導的試題均由專業組商定，僅由專業組知曉。理論環節的試題由各承辦單位專業組和云錫職業學院直接對接，不經過其他單位和部門；實作和現場管理環節就更不存在泄題的可能，全憑自己的真實水平，難者不會、會者不難，就算讓選手知道要考什么內容也是無濟于事，都是要在現場的實際操作過程中見分曉。
3.專業組優勢互補，競賽結果經得起各方查詢和考證。作為競賽的重要部分，專業組的搭建和運作對競賽結果起著關鍵作用。此次競賽雖有專業之分，由三大礦山分頭承辦，但專業組并不是一家獨大，而是由承辦單位牽頭、另外幾家單位協作完成。以采礦專業為例，老廠分公司作為牽頭單位，由我擔任專業組組長，成員由大屯、卡房和職業學院各出1人共同組成，全程參與。首先，專業組負責擬定各個考試環節的試題、考核方式、評分標準，并根據統一的標準考核選手。其次，在實作和現場指導打分時，專業組只看得到選手編號，并不知曉其對應的單位和姓名，消除了“印象分”的影響。第三，每位選手的成果都要經過全體專家打分，取平均分為最終得分。最后，各個環節的評分都由全體專家現場簽字認可，經工作人員反復核對方才公布。
最后，都說礦山工作很苦，但總有一批又一批的礦山年輕人前仆后繼、扎根礦山、奉獻礦山，而我們就是青年中的代表。盡管我們是平凡人，但我們一直是云錫礦山事業的追隨者和踐行者，是云錫十年創輝煌的主力軍和生力軍，我們的事業一直都不平凡。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。今天的榮譽成為過去，讓我們一起懷揣“過往不戀、當時不雜、未來不迎”的平靜心態，只爭朝夕、不負韶華，為百年云錫再創輝煌而不懈努力。
個人獲獎感言
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我是來自卡房分公司的任青林，根據大會的安排，有我代表競賽選手進行發言，此時此刻我無比的激動，既感到榮幸，也倍感壓力，由控股公司工會、團委組織的“輝煌杯”青年職工技術技能競賽今天落下了帷幕，本次競賽為我們基層技術人員提供了一個很好的學習、切磋、提高的平臺，借此機會談一下參加本次競賽的一些體會，不到位的地方，敬請原諒。
一、高度重視，全力以赴
自控股公司發布通知以來，分公司工會、團委及時召開動員大會、制定參賽方案、遴選參賽選手，以提高技能、增強素質、培養作風、樹立形象為目的圓滿的完成了競賽，進一步激發和調動了我們技術人員學習專業理論、刻苦鉆研技術的熱情。作為此次競賽的采礦專業的參賽選手，我充分意識到此次技能競賽的重要性，在不影響日常工作開展的前提下全力以赴做好比賽前的練習和各項準備，成績來之不易，我會倍感珍惜。在此我表達三個感謝。感謝控股公司團委為我們搭建了這個展現自我、挑戰自己、盡情拼搏的舞臺；感謝在比賽中一直關心支持我們的各級領導、積極幫助我們的單位同事、一起奮斗拼搏的參賽隊友；感謝這次比賽中默默付出的所有工作人員。謝謝你們！
二、賽出青春、賽出實力
“輝煌杯”青年職工技術技能競賽不僅對我們廣大技術人員是一次思想、作風、技術的交流，也是一次精神風貌、技術水平和意志品質的集中檢閱，一次引導和深化技術人員崗位練兵、崗位成才、崗位奉獻的總動員。技術技能競賽已塵埃落定，一切的榮譽雖然美好，但它終究會過去，可參賽選手們沉著冷靜答題、精益求精設計、爭分奪秒比拼的種種畫面卻在我的記憶里揮之不散。在這場比賽中勝利與否并不是我們的最終目的，只有持之以恒的提高自身素質、強化業務知識、并將所學知識、先進技能應用到生產現場中，真正實現理論聯系實際、確保企業安全生產、促進企業有序發展，才是我們的最終目標。
知識改變命運，技術精彩人生，干技術工作相對而言是枯燥的、寂寞的，但只要我們能夠耐得住這份寂寞，靜得下心來學習，經得起工作的考驗，樹得起自己的形象，最終必然會有意想不到的收獲。
三、直面差距，明確方向
在這次參賽過程中，我刻苦學習專業理論知識，全身心投入練習，最終獲得了好成績，同時我也從中找到了與他人的差距，發現了自身的不足：一是學習不夠主動、不夠深入、不夠廣，知識欠缺。平時對業務工作、技術管理關注較高，時間大多數放在抓生產保任務上，如對企業管理與成本管理等方面的知識掌握的深度、廣度都不夠；二是只注重干好本職責工作而忽略了全面發展的戰略方針，在日常工作中滿足于干好與本職工作相關的工作，不求多問幾個為什么，不向深層次發掘問題是我們工作中經常出現的問題。只有不恥下問、認真鉆研才能拓展思路，更好的完成工作。
通過競賽，使我更加明確了今后的努力方向：一是以自身不足為抓手，以工作中存在的問題為導向，深入學習企業管理與成本管理等方面的知識，做到“三個堅持”，堅持擠出時間刻苦自學，不陷于日常工作；堅持向實踐學，向大眾學，增強自己解決實際問題的能力；堅持認真鉆研專業技術知識，拓展知識結構，不斷更新思維理念，不斷提高自身素質和業務管理水平。二是做工作中的有心人，對工作要虛心，要用心，要上心，遇到不懂或度棱兩可的問題要及時向身邊的領導、同事請教。做好筆記，充分發揮自身的主觀能動性，創造出自己獨到的工作方法，扎實自己的工作基礎，不斷提高自己的業務水平。在工作中遇到的困難，多與同事溝通，一起努力尋求最好的解決方案。雖然每個人的工作崗位都很平凡，分工各有不同。但只要腳踏實地，勤勉肯干，就能實現自已的個人價值，對公司能夠有所貢獻。
成績已然過去，而面對日益嚴峻的形勢，我們這一代礦山人肩負著責無旁貸的使命。作為一名采礦技術人員，一名基層技術管理者，我深知責任之重，我將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習各位同仁的長處，不斷尋找自身存在的不足。同時我將以這次技術技能競賽活動為契機，不斷加強業務技術學習，不斷加強東瓜林坑采礦技術隊伍建設，形成濃厚的學習氛圍，在積極發揮采礦技術作用的同時練就一支作風硬、業務精、有戰斗力的采礦技術隊伍。最后，愿我們的控股公司、分公司越來越強大，業績不斷翻翻，各位領導、同仁們身體健康、工作順利、家庭美滿！
我的發言完畢，謝謝大家！
